As inscrições através do Formulário Online da PEOPLE STARS AGENCY são gratuitas. No entanto, é importante salientar que, ao submeter a inscrição de um novo Agenciado, a PEOPLE STARS AGENCY parte do princípio de que existe responsabilidade, respeito pela Agência e pelos seus colaboradores, bem como a aceitação dos Termos e Condições de Agenciamento, Prestação de Serviços, Cedência de Direitos de Imagem e Condições de Pagamento. Cada nova inscrição implica diversos custos operacionais e funcionais para a Agência, nomeadamente: Edição e enquadramento de fotografias; Criação e atualização de composits; Espaço de armazenamento em servidor para dados, fotografias e vídeos; Gestão de página e endereço web exclusivo do perfil do Agenciado; Licenças em Softwares de Gestão; Futuras atualizações de fotografias e alterações de dados de biotipo; Trabalho contínuo de apresentação de perfis a castings e projetos; Custos fiscais e administrativos; Custos jurídicos e contratuais. Ainda assim, a PEOPLE STARS AGENCY não cobra estes custos ao Agenciado, acreditando numa relação de continuidade, compromisso e colaboração mútua. O nosso objetivo é integrar cada Agenciado na nossa base de perfis e grupos de casting, trabalhando de forma contínua para promover oportunidades em projetos de Ficção, Publicidade e outras produções.

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Além das oportunidades na área do Cinema, Televisão, Publicidade e Produções Audiovisuais em Portugal — e, ocasionalmente, também em projetos internacionais — a PEOPLE STARS TALENT AGENCY oferece a possibilidade de integrar uma comunidade dinâmica de Figurantes, Modelos Comerciais, Performers e Atores. Representamos talentos de diferentes idades, perfis, origens, estilos de vida e nacionalidades. Algumas pessoas colaboram connosco em projetos pontuais, enquanto outras permanecem durante muitos anos, desenvolvendo uma ligação contínua com esta área artística e profissional. Ao agenciar-se connosco, passará a integrar uma das agências em Lisboa com um sistema de agenciamento totalmente online, permitindo realizar todo o processo de inscrição e gestão de perfil de forma prática e cómoda, sem necessidade de deslocações presenciais. A PEOPLE STARS TALENT AGENCY distingue-se pela qualidade da sua equipa, pelo profissionalismo do seu acompanhamento e pelas parcerias que mantém com produtoras, marcas e clientes de referência. Trabalhamos com um compromisso permanente de excelência, valorizando cada talento de forma individual e respeitando o percurso de cada pessoa dentro da indústria. Ao contrário de abordagens mais comerciais existentes no mercado, acreditamos que os nossos Agenciados não devem ser tratados apenas como números ou integrados em bases de dados indiferenciadas. Para nós, cada pessoa possui características, capacidades e potencial únicos, sendo precisamente esse talento humano o que apresentamos e valorizamos junto dos nossos clientes. Na PEOPLE STARS TALENT AGENCY promovemos um ambiente de respeito, igualdade e profissionalismo. Independentemente da experiência, categoria artística, idade, nacionalidade, etnia ou perfil, todas as pessoas merecem ser tratadas com consideração, respeito e equidade. Em troca, valorizamos qualidades essenciais como responsabilidade, compromisso, profissionalismo, dedicação e gosto genuíno pela área artística e audiovisual.

Os Agenciados em regime Livre podem colaborar ou agenciar-se junto de outras agências do setor, sem qualquer impedimento por parte da PEOPLE STARS TALENT AGENCY. No caso de Agenciamento em regime de Exclusividade, poderá existir a possibilidade de colaboração com outras Agências, Agentes ou Produtoras, mediante pedido de autorização prévia por escrito. Nessas situações, a eventual colaboração ficará sujeita à respetiva análise e à definição de condições de cooperação entre a PEOPLE STARS TALENT AGENCY e a entidade envolvida, incluindo os termos comerciais aplicáveis.

O regime de Exclusividade na PEOPLE STARS TALENT AGENCY representa um compromisso de colaboração preferencial entre o Agenciado e a Agência, especialmente relevante para oportunidades em campanhas publicitárias, cinema, televisão e projetos de destaque. Ao optar pelo regime de Exclusividade, o Agenciado poderá beneficiar de prioridade em processos de seleção e apresentação de perfis aos clientes, nomeadamente nas seguintes situações: a) Quando um cliente procura um determinado perfil e existam Agenciados com características semelhantes, poderá ser dada prioridade aos Agenciados em regime de Exclusividade; b) Quando o cliente solicita perfis com menor exposição em produções recentes ou não representados simultaneamente por várias agências; c) Os perfis em regime de Exclusividade poderão integrar prioritariamente determinadas propostas comerciais e apresentações a clientes. A PEOPLE STARS TALENT AGENCY valoriza relações transparentes, responsáveis e baseadas na confiança mútua. Nesse sentido, o regime de Exclusividade pressupõe o cumprimento integral das condições acordadas contratualmente. Sempre que sejam identificadas situações de incumprimento das regras de Exclusividade, nomeadamente representação simultânea não autorizada junto de outras agências ou entidades, a Agência reserva-se o direito de proceder à revisão ou cessação do respetivo regime de agenciamento, nos termos previstos contratualmente e ao abrigo da legislação aplicável. A nossa prioridade é assegurar um relacionamento profissional, equilibrado e justo para todos os Agenciados, Clientes e parceiros com quem trabalhamos.

Sim. Apesar de a PEOPLE STARS TALENT AGENCY funcionar maioritariamente em formato digital, existe acompanhamento humano e contacto direto com os Agenciados ao longo de todo o processo de colaboração. O contacto poderá acontecer: Via telefone ou meios digitais, entre o Booker e o Agenciado, para comunicação e acompanhamento relacionados com castings, propostas de trabalho e outras questões profissionais; Presencialmente, através das equipas de Crowd e acompanhamento em Set de Gravação, que fazem a ligação entre os Agenciados e as equipas de Produção e Realização durante os projetos. No entanto, por se tratar de uma Agência digital e com inscrições realizadas exclusivamente online, a PEOPLE STARS TALENT AGENCY não funciona em regime de atendimento público permanente ou “porta aberta”. Sempre que necessário, poderão ser agendadas reuniões privadas mediante marcação prévia, especialmente para situações de maior relevância ou no âmbito de Open Calls previamente anunciados pela Agência.

Os Formulários de Candidatura da PEOPLE STARS TALENT AGENCY utilizam tecnologia compatível com os principais sistemas operativos e dispositivos, incluindo computadores, tablets e smartphones, sendo regularmente monitorizados pelo nosso Departamento de Informática para garantir um funcionamento estável e seguro. Na maioria dos casos, os erros no envio do Formulário de Candidatura estão relacionados com informações em falta, ficheiros incompatíveis ou etapas obrigatórias não concluídas. As situações mais comuns são: Campos obrigatórios por preencher (assinalados com * ); Falta de carregamento da fotografia do Cartão de Cidadão ou Passaporte; Falta de envio das 5 fotografias obrigatórias de perfil; Upload de imagens ou ficheiros com tamanho superior ao limite permitido (15 MB por ficheiro); Limitações de memória ou desempenho do equipamento utilizado, especialmente durante o carregamento de fotografias e documentos; Não aceitação dos Termos e Condições de Agenciamento, Prestação de Serviços e Cedência de Direitos de Imagem; Não aceitação dos Termos e Condições de Pagamento. Caso ocorra um erro ao submeter o formulário, recomendamos que não feche a página. Verifique novamente todos os campos e confirme se existem informações assinaladas a vermelho ou etapas pendentes de validação. Se necessário, poderá também tentar submeter o formulário através de outro dispositivo ou navegador atualizado.

Não. Os seus dados pessoais não ficam acessíveis ao público. O acesso às informações fornecidas durante o processo de candidatura é restrito aos colaboradores autorizados da PEOPLE STARS TALENT AGENCY e, quando necessário para efeitos de seleção e casting, poderá também ser facultado a profissionais diretamente ligados às produções e projetos nossos clientes, nomeadamente Diretores de Casting, Assistentes de Realização, Realizadores, Produtores ou equipas de Produção. Algumas fotografias de perfil ou composits poderão ser utilizadas para apresentação profissional em contexto de casting, redes sociais institucionais, website oficial da Agência ou divulgação de projetos já tornados públicos, sempre no âmbito da autorização concedida pelo Agenciado no momento da candidatura e aceitação das condições de prestação de serviços e cedência de direitos de imagem. A PEOPLE STARS TALENT AGENCY respeita integralmente a legislação em vigor relativa à proteção de dados pessoais, cumprindo os direitos previstos no Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) — Regulamento (UE) 2016/679 — e na Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, que assegura a sua execução na ordem jurídica portuguesa.

Sim. Ao participar voluntariamente num Projeto de Ficção, Publicidade, Produção Audiovisual ou Programa de Entretenimento, o Agenciado autoriza a utilização da sua imagem, voz e prestação artística no âmbito desse projeto. A participação em filmagens, fotografias, gravações de voz ou quaisquer ações realizadas em contexto de produção pressupõe necessariamente a captação e utilização da imagem e/ou voz do participante para efeitos de realização, edição, divulgação e exploração do respetivo projeto audiovisual. Essa autorização é concedida no momento da aceitação dos Termos e Condições de Agenciamento, Prestação de Serviços e Cedência de Direitos de Imagem, bem como através da aceitação prática da participação no projeto, nomeadamente quando o Agenciado: Aceita a proposta de trabalho; Comparece no local de produção; Recebe indicações da equipa de Produção, Realização ou Crowd; Participa em ensaios, caracterização, guarda-roupa, maquilhagem ou gravações; Executa ações perante câmaras, equipamentos de captação de imagem ou som. Nos termos do Artigo 7.1.11 dos Termos e Condições da PEOPLE STARS TALENT AGENCY, o Agenciado autoriza a utilização da sua imagem, voz e prestação artística para efeitos de produção, edição, reprodução, transmissão, promoção e divulgação dos projetos em diferentes meios, formatos e plataformas, nacionais ou internacionais, de acordo com os limites legais aplicáveis e as condições previamente aceites. Em determinados projetos, poderá ainda ser solicitada a assinatura adicional de uma Declaração de Cedência de Direitos de Imagem específica da Produção, Agência ou Cliente Final, por razões operacionais ou requisitos particulares do projeto. A PEOPLE STARS TALENT AGENCY atua em conformidade com a legislação portuguesa aplicável à contratação eletrónica, prestação de serviços e direitos de imagem, assegurando que todas as condições relevantes são previamente disponibilizadas e aceites pelos participantes antes da colaboração profissional. Caso existam dúvidas relacionadas com direitos de imagem, utilização da participação ou condições específicas de determinado projeto, recomendamos sempre o contacto prévio com a Agência para os devidos esclarecimentos.

Sempre que exista uma alteração relevante no seu visual — como corte ou cor de cabelo, barba, tatuagens, aparência física ou estilo — deverá informar o seu Booker e atualizar as suas fotografias de perfil. Para isso, basta enviar fotografias recentes através dos canais habituais de contacto, como o WhatsApp. Manter o perfil atualizado é essencial para garantir que as propostas apresentadas aos clientes correspondem corretamente à sua imagem atual. Em muitos projetos, a seleção é feita com base nas fotografias registadas, pelo que diferenças significativas de visual poderão comprometer a participação no trabalho. Caso o Agenciado se apresente num projeto com um visual substancialmente diferente daquele que foi aprovado pelo cliente, poderá existir o risco de substituição por motivos de continuidade, caracterização ou adequação ao perfil solicitado. A atualização regular das suas informações e fotografias ajuda a assegurar um processo de seleção mais eficiente e profissional para todas as partes envolvidas.

Esses vídeos são muito importantes para o Portfólio no seu Profile! Eles ajudarão na decisão de escolha para um trabalho especial! Deve enviar ao seu Booker via WhatsAPP os links para esses Videos. Apenas são aceites Links do Youtube ou do Vimeo. Links de outras Redes Sociais não irão conseguir ser reproduzidos no seu Profile. Deve criar uma Conta no Gmail (Google), se ainda não tiver e obtêm 15 Gigabytes de espaço grátis para alojar os seus Vídeos. Crie o seu Canal no Youtube e carregue para lá esses Videos. Se optar a que eles fiquem públicos no Youtube para qualquer pessoa ver deve marca-lo como "Público", mas se o não quiser público mas para quem tiver o link poder ver (é isso que queremos), deve marcar como "Não Listado" e enviar-nos o link gerado automáticamente no Youtube. Com esse Link o seu Profile irá conseguir reproduzir os seus Vídeos! Não mande Vídeos por WhatsApp porque além de perderem qualidade, "entopem" a memória do telemóvel do destinatário.

Não é obrigatório o envio de um book fotográfico. Solicitamos apenas fotografias reais, atuais e sem manipulação digital, podendo ser captadas com telemóvel, desde que cumpram os requisitos de enquadramento indicados nos formulários de inscrição. O envio de fotografias que não respeitem estes critérios poderá dificultar a avaliação do perfil para participação em projetos de ficção ou publicidade e, consequentemente, reduzir a probabilidade de seleção por falta de material fotográfico adequado.

Tanto atores como figurantes tendem frequentemente a focar-se no topo da escala de remuneração, o que é compreensível, mas nem sempre corresponde à realidade de cada projeto. Na prática, os valores variam consoante diversos fatores, nomeadamente o tipo de produção, o papel atribuído, o orçamento do cliente, a negociação associada a determinados perfis e o regime de agenciamento (exclusivo ou livre). Assim, é normal que, em determinados trabalhos, existam profissionais a desempenhar funções aparentemente semelhantes com cachets diferentes, uma vez que cada perfil é avaliado de forma individual. Aspetos específicos, como características físicas ou diferenciação visual, podem também influenciar o orçamento definido para cada participação. Como referência geral do mercado português, um figurante de fundo (sem falas) numa produção de ficção nacional pode auferir valores a partir de aproximadamente 30€, 35 ou 40€ por dia de trabalho em projetos de Ficção, geralmente com direito ainda a refeições (avaliadas, em média, entre 15€ e 20€ por dia por pessoa, consoante o número de refeições incluídas). Em casos de participações específicas, especiais ou de raccord, ou em publicidade, os valores podem variar entre 40€, 50€, 60€, 70€ e até 100€ ou atém muito mais. Em situações de grandes destaques e/ou protagonismo em publicidade, o cachet pode ser superior, podendo ultrapassar 500€, 1.000€ ou valores mais elevados, consoante o orçamento do projeto, o tipo de performance exigida e os direitos de utilização de imagem (buyouts), incluindo a sua aplicação em diferentes meios de comunicação, como outdoors ou campanhas de grande visibilidade. Importa referir que projetos com valores mais elevados exigem normalmente processos de casting e audição, de forma a avaliar as competências de representação. Nesses casos, a seleção não é aleatória, sendo assegurada a adequação do perfil ao trabalho em causa. Sempre que não exista um processo de casting ou audição prévio, trata-se, regra geral, de participações de figuração simples de fundo, com ou sem destaque pontual. O valor a receber é sempre comunicado previamente, de forma individual e personalizada, no momento do contacto de confirmação de disponibilidade.

Os pagamentos relativos à prestação de serviços em projetos de ficção e publicidade — incluindo figurantes, modelos comerciais, atores, crowds ou outras categorias — não são efetuados no próprio dia de filmagem. Tal deve-se aos procedimentos administrativos necessários de validação, faturação e processamento, que envolvem várias entidades, como crowds, bookers/assistentes de realização, produção, agência e departamento financeiro. Estes processos apenas podem ser iniciados após a conclusão do projeto e exigem tempo, uma vez que é necessária a verificação das participações, bem como de eventuais direitos de imagem adicionais (por exemplo, em situações de extensão ou redução de utilização, consoante o período de divulgação e o respetivo consentimento). Adicionalmente, muitos projetos envolvem um elevado número de prestadores de serviços, o que requer um trabalho faseado de validação e registo em sistema. Para efeitos de pagamento, é igualmente necessária a emissão e receção de documento fiscal (fatura-recibo), emitido através do Portal da Autoridade Tributária, o qual também carece de validação. Por favor ver e ler as informações sobre o assunto na opção "Pagamentos".

Muito dificilmente. Os trabalhos de figuração ou de modelo comercial são esporádicos e o perfil necessário para cada participação nem sempre corresponde ao perfil disponível, o que pode implicar períodos de espera sem convocações, por questões de compatibilidade. Adicionalmente, os orçamentos de produção — mesmo em projetos internacionais — raramente permitem valores elevados para estas funções. Importa ainda referir que a participação em figuração deve ser encarada, sobretudo, pelo interesse na atividade e na experiência, e não como uma fonte de rendimento regular. Naturalmente, quanto maior a participação em projetos, maior será a probabilidade de convocatórias e de remuneração acumulada.

O Departamento Financeiro opera como uma entidade externa, composta por técnicos especializados em Contabilidade, Fiscalidade e Recursos Humanos. Este departamento segue um conjunto de procedimentos internos definidos pela administração do Grupo LEAP.OF.STARS, entidade proprietária da agência, os quais estabelecem períodos específicos para cada etapa do processo, nomeadamente: Consulta de valores disponíveis para pagamento: entre os dias 1 e 10 de cada mês Análise de Conta Corrente e Envio de notas de honorários: entre os dias 11 e 15 de cada mês Receção de faturas-recibo: entre os dias 15 e 20 de cada mês Processamento de pagamentos: no último dia útil do mês do mês corrente ou no dia 15 do mês seguinte em caso de grande volume volume de transações. Estas informações encontram-se publicamente disponíveis na secção de Tesouraria do site oficial Tesouraria. Assim, contactos dirigidos ao Departamento Financeiro fora dos períodos definidos poderão não obter resposta imediata. Do mesmo modo, pedidos relativos a valores ainda não processados poderão não ter informação disponível no momento, existindo para o efeito um mapa de previsões e disponibilidades atualizado na mesma área. Adicionalmente, é enviado um e-mail automático com resposta a grande parte das questões frequentes, o qual deve ser consultado com atenção, uma vez que contém informação relevante e atualizada sobre o estado dos processos em curso.

Não. Os pagamentos a prestadores de serviços (figurantes, atores, modelos, entre outros) não são efetuados em mão no dia do trabalho. A agência opera de forma responsável e em conformidade com a legislação fiscal portuguesa, tal como é exigido em qualquer atividade profissional. Todos os pagamentos devem ser processados com base em documentação fiscal válida, nomeadamente fatura-recibo (recibo verde) emitida através do Portal da Autoridade Tributária ou através de software de faturação certificado. A realização de pagamentos em numerário no local, sem a respetiva emissão de documento fiscal, não é permitida, uma vez que os serviços prestados implicam valores processados de forma formal, transparente e devidamente registada. Os procedimentos e prazos de pagamento são definidos previamente, aceites no momento da inscrição e encontram-se disponíveis publicamente na área de Tesouraria do site Tesouraria, devendo ser respeitados no âmbito da gestão financeira da atividade.

Existem diferentes tipos de intervenção verbal que podem ocorrer em participações de figuração, podendo ou não implicar atualização do cachet, consoante o contexto e a natureza da cena: a) Fala individual com destaque Corresponde a uma intervenção verbal exclusiva, claramente audível e com relevância em cena (on camera principal), na qual a fala é atribuída de forma individual e identificável. Nestes casos, poderá ser aplicado um ajuste de cachet associado à intervenção. b) Falas coletivas Ocorrem quando várias pessoas falam em simultâneo, sendo o som resultante uma mistura geral, sem distinção clara de quem profere cada frase (por exemplo, manifestações ou cenas de grupo). Nestes casos, não há, regra geral, lugar a ajuste de cachet, uma vez que a intervenção faz parte da ação coletiva. c) Fala semi-coletiva Situações em que, apesar de existir um ambiente de grupo, é possível identificar claramente uma intervenção verbal específica de um participante. Nestes casos, poderá ser considerado um ajuste de cachet, embora geralmente inferior ao de uma fala individual com destaque. d) Voz-off Quando a intervenção verbal é gravada em separado (por exemplo, em estúdio) e associada à cena posteriormente, independentemente da presença em imagem. Nestes casos, pode igualmente ser previsto um ajuste de cachet associado à gravação da(s) fala(s). NOTA: Importa referir que, em regra, eventuais ajustes de valor estão mais frequentemente associados a figuras classificadas como figurantes simples. Nos casos de figurantes especiais, o cachet já contempla a possibilidade de intervenção em cena, pelo que não é habitual existir valorização adicional por pequenas falas pontuais solicitadas em contexto de realização.

O processamento de pagamentos de prestações de serviços depende do cumprimento de um conjunto de procedimentos administrativos e fiscais definidos. Em primeiro lugar, é necessário que o prestador de serviços tenha emitido a respetiva fatura-recibo e que esta tenha sido submetida dentro dos prazos estabelecidos para validação. Em muitos casos, os processos podem sofrer atrasos quando a documentação não é enviada ou não é rececionada dentro dos períodos mensais definidos para o efeito. O Departamento Financeiro segue rigorosamente o manual de procedimentos instituído pela LEAP.OF.STARS, empresa proprietária da agência, o qual estabelece os seguintes períodos: Consulta de valores disponíveis para pagamento: entre os dias 1 e 10 de cada mês Envio de notas de honorários e receção de faturas-recibo: entre os dias 15 e 20 de cada mês Processamento de pagamentos: entre o dia 20 do mês corrente e o dia 15 do mês seguinte, dependendo do volume de operações, normaçmente efetuados no ultimo dia útil do mês. Estes prazos existem para garantir a correta validação, conferência e organização dos pagamentos a todos os prestadores de serviços envolvidos. Recomenda-se a consulta regular da área de Tesouraria, onde são disponibilizadas as informações atualizadas sobre procedimentos e disponibilidades. Assim, caso o pagamento ainda não tenha sido efetuado, deverá ser verificado se o processo administrativo se encontra concluído dentro dos prazos previstos.

Caso se comprometa com um trabalho e falte sem aviso prévio e sem justificação por Declaração, seja Média, Tribunais, Policia, Funerárias, etc, naturalmente que é uma infração aos Termos do Contrato de Agenciamento aceites aquando da inscrição e perderemos a confiança profissional no seu perfil, pelo que não voltará a ser convidado a colaborar connosco. Não chega dizer que acordou com febre ou que passou mal a noite (a desculpa comum e fácil de dar), pois caso seja verdade, deverá ir ao médico efetuar o respetivo tratamento e pedir a Declaração Médica para limpar a sua honra. Infelizmente, há cada vez mais pessoas que não honram os seus compromisso, faltando e ainda alguns dizem que estão doentes e depois aparecem a passear ou a tirar fotos em deccors porque aceitaram outro trabalho na concorrência, que sabemos estar a acontecer nesse mesmo dia, o que é muito grave. De salientar que a falta injustificada além de manchar o compromisso de honra do Agenciado / Prestador de Serviços, vai prejudicar outra pessoa que poderia ir ganhar o dia no seu lugar e principalmente que porá em causa a filmagem tal e qual estava programada, podendo inclusivé não se poder realizar e neste ultimo caso poderá sofrer um pedido de indemnização por parte da Produtora através de nossa Agência. Adverte-se ainda para verificar bem os Termos e Condições de Agenciamento onde estão estipuladas outras penalizações pecuniárias nomeadamente o congelamento de cahêts de trabalhos anteriormente realizados e se ainda não recebidos. Cumprir o compromisso de hora e manter a palavra é um dos pilares fundamentais para o sucesso profissional!

Nunca pode ser totalmente garantido nesta atividade. Ainda assim, é importante referir que uma grande parte dos nossos agenciados já teve oportunidade de realizar inúmeras participações em projetos, incluindo, em alguns casos, trabalhos internacionais. O processo de seleção depende de vários fatores. Em primeiro lugar, da adequação do perfil ao que é procurado em cada projeto. As fotografias e restantes elementos submetidos devem ser atuais, reais e de qualidade, uma vez que constituem a base de avaliação inicial. Em segundo lugar, a seleção é sempre feita pelas Equipas de Produção e realização ou pelos clientes, de acordo com as necessidades específicas de cada produção e com os requisitos definidos para cada papel. O agenciamento tem como objetivo promover o perfil do agenciado dentro da modalidade escolhida. No entanto, não existe garantia de seleção imediata ou obrigatória, uma vez que esta depende exclusivamente das necessidades de cada projeto e da decisão dos responsáveis pelo casting. Existem diversos fatores que influenciam a escolha de um perfil, nomeadamente características físicas, postura, expressividade e adequação ao papel pretendido. Por esse motivo, um agenciado pode ser selecionado para diferentes tipos de participação ao longo do tempo, consoante o que cada produção procura. Assim, a ausência de convocações imediatas não significa falta de interesse ou exclusão futura, mas sim a normal dinâmica de seleção do setor. A qualquer momento, pode surgir uma oportunidade adequada ao seu perfil. O nosso papel é assegurar a divulgação do seu perfil junto dos profissionais responsáveis pela seleção. A partir daí, o processo depende das necessidades das produções e das respetivas escolhas.

Não. A participação em castings não é remunerada, em Portugal ou noutros países. O casting funciona como um processo de seleção, semelhante a uma entrevista de emprego, no qual o candidato tem a oportunidade de apresentar as suas competências e adequação ao papel, permitindo ao cliente, realizador ou direção de casting avaliar se o perfil corresponde ao pretendido. A remuneração aplica-se apenas aos dias de trabalho efetivo em gravações ou sessões fotográficas, bem como, quando aplicável, aos direitos de imagem associados a campanhas publicitárias que venham a ser utilizadas nos meios de difusão. Não existe enquadramento para pagamento de valores relativos à participação em casting, deslocações ou eventuais custos associados, independentemente de ter existido ou não seleção para o projeto.

Sim. Sempre que o seu perfil seja pré-selecionado para um casting ou para um trabalho direto (sem casting), será contactado pela nossa equipa através de chamada telefónica, SMS, WhatsApp ou e-mail, de forma a confirmar o seu interesse e disponibilidade para a data prevista. Nesse sentido, mesmo que não possa comparecer por motivos pessoais ou profissionais, é importante responder sempre ao contacto recebido. Caso não exista resposta, poderão ser aplicados os seguintes procedimentos, de acordo com os Termos e Condições do contrato de agenciamento: Após a primeira convocatória sem resposta O perfil poderá passar para lista de suplentes, sendo novamente considerado apenas quando esgotadas outras opções ou em caso de necessidade específica da produção. Após a segunda convocatória sem resposta Poderá ser interpretado como falta de disponibilidade para colaboração ativa, sendo o perfil colocado em lista de inativos durante um período, até eventual reavaliação por parte da equipa de casting. Após a terceira convocatória sem resposta Poderá ser entendido como desistência da continuidade do agenciamento, podendo resultar na cessação do contrato e eventual remoção da base de dados, nos termos aplicáveis. Por esse motivo, recomenda-se que qualquer contacto seja sempre respondido, mesmo que seja apenas para indicar indisponibilidade.

As participações como Figurante Especial estão sempre sujeitas a aprovação por parte da realização ou de quem esta delegar. Para que possamos propor um perfil para este tipo de participação, é necessário que exista uma base de avaliação adequada, nomeadamente: Um perfil completo, com fotografias de qualidade (não necessariamente de estúdio) e, sempre que possível, um portefólio em vídeo que demonstre capacidades de representação; Ou um histórico de participação na agência, com projetos anteriores nos quais tenha sido possível validar a aptidão para este tipo de funções; E/ou a realização de um casting presencial ou selftape, quando aplicável, de forma a avaliar competências de atuação e dicção. Importa referir que apenas são apresentados a este tipo de funções perfis cuja aptidão tenha sido previamente validada pela equipa ou pela produção responsável. A seleção para Figurante Especial depende sempre da adequação ao papel e da confirmação por parte da realização. Agradecemos a compreensão.

Não. Embora os perfis possam ser consultados nas redes sociais da PEOPLE STARS, essa presença por si só não é suficiente para efeitos de convocatória para castings ou trabalhos. As redes sociais não reúnem, de forma estruturada, todas as informações necessárias para a gestão de castings, como altura, medidas, idade, experiência artística e aptidões específicas. Estes dados são essenciais para que o sistema de gestão de castings possa fazer uma triagem eficiente e enviar propostas adequadas às produções. A seleção de perfis é feita com base na base de dados interna da agência, que permite um tratamento completo e organizado da informação, garantindo maior precisão na correspondência entre os requisitos das produções e os perfis disponíveis. Importa ainda referir que o trabalho da agência não se baseia em números ou preenchimento de listas, mas sim na valorização individual de cada perfil. Assim, para aumentar as oportunidades de convocação, é essencial estar devidamente agenciado e com o perfil completo e atualizado na base de dados.

Não. Na PEOPLE STARS, o processo de seleção não depende do envio de mensagens por parte dos agenciados a indicar disponibilidade. Sempre que o seu perfil se enquadre nas necessidades de um projeto, será contactado diretamente pela nossa equipa, através dos canais habituais (chamada telefónica, SMS, WhatsApp ou e-mail), para confirmação de interesse e disponibilidade. O envio recorrente de mensagens a indicar disponibilidade não é necessário, uma vez que todos os perfis devidamente registados na base de dados já são automaticamente considerados nas pesquisas internas realizadas pelos bookers. Desta forma, a comunicação ativa por parte do agenciado não substitui nem acelera o processo de seleção, podendo até dificultar a gestão eficiente dos contactos. Recomendamos, por isso, que aguarde o nosso contacto sempre que o seu perfil seja compatível com as necessidades de um projeto.

Nem sempre. Tanto os bookers como os diretores de casting trabalham sob elevada pressão e com prazos muito apertados, o que significa que, na maioria dos casos, não existe resposta individual a todos os candidatos, especialmente aos que não são selecionados. A prioridade destes profissionais é avançar rapidamente com o processo de seleção, contactar os perfis escolhidos e garantir a continuidade das convocatórias ou dos trabalhos. Por esse motivo, nem sempre é possível fornecer uma resposta personalizada a todos os participantes. Quando não existe contacto até à data prevista de resultados, deve entender-se, regra geral, que o perfil não foi o selecionado para essa ocasião específica. Importa ainda referir que a ausência de resposta não deve ser interpretada de forma negativa. O trabalho de casting é contínuo e dinâmico, e novas oportunidades surgem regularmente, podendo um perfil ser selecionado em momentos diferentes. Recomenda-se também que não sejam feitos contactos repetidos ou insistentes a solicitar feedback, uma vez que isso pode dificultar a gestão dos processos internos. Sempre que exista necessidade de esclarecimento, a equipa responsável entrará em contacto pelos canais adequados. O essencial é manter a disponibilidade e aguardar novas oportunidades, tendo em conta que a seleção depende sempre das necessidades específicas de cada produção.

Os contactos devem ser realizados dentro de horários compatíveis com o normal funcionamento da atividade, respeitando o período de descanso dos profissionais, nomeadamente após o horário de expediente (habitualmente até às 18h ou 19h), bem como aos fins de semana e feriados. Durante estes períodos, é possível que a equipa não esteja munida de telefones de serviço ou não se encontre em regime de atendimento. Sempre que necessário, os pedidos de contacto devem ser enviados por e-mail para geral.peoplestars@gmail.com, sendo posteriormente encaminhados para o departamento competente e tratados quando possível. Importa referir que contactos fora do horário laboral, com questões que não sejam urgentes, devem ser evitados, podendo ser resolvidos de forma mais adequada durante o período de expediente. De forma excecional, poderão ocorrer contactos fora destes horários por parte da equipa, quando exista necessidade operacional associada a projetos em curso. No entanto, tal não implica que os contactos dos agenciados devam ser efetuados fora do horário estabelecido. Agradecemos a compreensão.

As regras estritas de conduta e penalizações por faltas servem para proteger o fluxo de trabalho profissional, alinhando a agência com os padrões exigidos pelas grandes produtoras. A disciplina rigorosa, incluindo a necessidade de documentos oficiais para ausências, visa assegurar a confiança e garantir convocatórias mais frequentes aos agenciados comprometidos. No meio audiovisual, essas regras rigorosas não são "maldade" da agência, mas sim uma ferramenta de proteção e organização essencial para o negócio sobreviver. As produtoras de televisão, cinema e publicidade bem como os próprios clientes finais são extremamente exigentes. Se uma agência falha, perde o contrato de milhares de euros e perde o cliente. Aqui está o porquê de esses termos, embora rígidos, servirem para evitar o caos e garantir que as coisas fluam: 1. A Proteção Contra Imprevistos e Faltas (O Caos das Faltas) Imagine que uma produtora pede à agência 50 figurantes para gravar uma cena de um casamento para um filme às 7h da manhã. O problema de má-fé: Se 5 pessoas faltarem sem aviso porque "ficou frio" ou "já não apetece", a cena não pode ser gravada. Um minuto de estúdio parado custa milhares de euros. A solução da agência: Ao exigir justificações médicas ou policiais estritas e aplicar penalizações, a agência afasta os curiosos e protege a sua própria reputação perante a produtora e o cliente. 2. A Disciplina de Procedimentos (Burocracia Necessária) A obrigatoriedade de seguir regras digitais e prazos para enviar documentos e talões de presença não é para complicar. O volume de trabalho: Na People Stars gere-se milhares de perfis por mês em trabalhos de Ficção e Publicidade. A necessidade de ordem: Se cada colaborador decidir enviar os documentos de qualquer forma, uns por pelo WhatsApp, outros por e-mail, e outros ligarem a cobrar, outros em qualquer dia do mês e a qualquer hora, o departamento financeiro colapsa. Regras estritas garantem que quem trabalha e cumpre o processo recebe corretamente. 3. A Realidade do Mercado de Pagamentos O facto da Agência assumir nos termos que o pagamento depende da produtora é pura transparência: A agência é apenas uma intermediária. Ela não tem fundos próprios para adiantar o salário de centenas de figurantes se a Produtora/Cliente atrasar o pagamento. Ao colocar isso explicitamente nos termos, a agência protege-se juridicamente de processos, mas também avisa o colaborador sobre a realidade financeira da indústria. Em resumo: Rigor é diferente de Burla Há uma diferença crucial entre aquelas agências que deve evitar e a People Stars: Agências más (burlas): - Têm regras feitas para lhe tirar dinheiro (vender books, taxas escondidas, e não lhe dá trabalho). Agências rigorosas (People Stars): - Têm regras feitas para gerir o trabalho. - Se o utilizador for profissional, pontual e cumprir as regras, a relação flui sem problemas. - - O rigor serve para filtrar quem trabalha a sério de quem vai apenas "experimentar" e cria desorganização.